工会事情 庆幸属于劳动者，幸福属于劳动者 。社会主义是干出来的，新时代是斗争出来的 。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的元勋 。——习近平
彭涛，男，中共党员，现任安徽省第二建筑工程有限公司人力资源部副主任（主持事情），获公司2021年度“劳动模范”荣誉称呼 。
2021年4月，凭据公司党委安排，彭涛同志由党委事情部调任人力资源部主持部分全面事情 。面对新的事情岗位和挑战，他迎难而上，始终坚持高标准、严要求,努力提高自身素质，强化专业学习，不绝开拓立异，有力开创部分事情新局面，为公司的生长孝敬了力量 。
求真务实，抓重点强治理 。2021年，公司转型生长对“人才”的品质提出更高的要求 。彭涛同志围绕公司生产经营目标，紧扣重点，不绝提升人力资源治理事情科学化、制度化和规范化，确保满足公司生产经营的需求 。一是多种渠道，广纳贤能 。在原有招聘平台基础上，拓展校园招聘，9月-10月赴安徽理工大学、马鞍山学院、宿州学院、黄山学院等20多所高等院校进行招聘宣讲，收取简历100余份，签约62人 。二是严格把关，确保质量 。认真执行集团和公司招聘规章制度，通过筛选、面试、试用、考核等程序，确保录用人员质量 。三是科学分派，包管生产 。全年分派到岗高校结业生81人，研究生学历1人，其中一级建造师15人，5名专业技术工人，较好地缓解了公司人力资源压力 。四是抓好制度建设，夯实治理基础 。坚持用制度管人，按制度效劳，通过对《安徽省第二建筑工程有限公司人力资源治理步伐》的修订，进一步严明事情纪律，规范职工行为，做到有章可循，有规可依 。五是发挥绩效应用，强化激励机制 。进一步完善公司绩效考核治理步伐，富厚激励步伐，加大宗化考核力度，对职工绩效人为进行科学、合理、公正分派，切实引发职工做事创业的积极性和主动性 。六是凸显人才治理，增强步队建设 。建立健全公司内部培训制度，将一批有能力、有专长的职工纳入到内训师步队，充分发挥业务主干示范效应和引领作用，助推二建人才步队生长 。七是提前谋划，杜绝用工危害 。凭据建筑行业特征、相关执规律则和企业自身实际，制定完善了公司劳务派遣人员治理步伐，对公司劳务派遣人员的招聘、使用、考核、转签、退出等做出了明确划定 。目前，公司通过严格的程序共招聘使用了195名劳务派遣员工，较好地缓解了人力资源压力，同时降低了劳动用工危害 。
冲锋在前，担使命讲贡献 。“作为一名党员,无论在什么地方都应该义禁止辞继续责任,孝敬力量 。”在新冠疫情防控斗争中，彭涛同志以实际行动时刻践行着“疫情就是命令、防控就是责任”的事情要求，投身抗疫一线，彰显国企职工的使命和继续 。作为公司疫情防控领导小组“人员防控组”组长，他恪尽职守，上传下达，发挥“纽带”作用 。实时学习转达驻地政府疫情防控的通知通告，认真贯彻集团及公司的决策安排，指导所属各单位开展种种人员排查事情，每日催促跟踪了解重点人群情况，为公司疫情防控和复工复产提供准确的基础资料 。除此之外，他响应社区招呼，积极加入党员志愿运动，配合社区疫情防控值班10余次，大力宣传防疫知识，引导居民正确看待疫情，不信谣、不传谣，做到科学防护 。
严以律己，讲原则强作风 。在日常生活事情中，彭涛同志能从一点一滴的小事做起，努力培育自身严实的事情作风和良好的品德修养 。他以身作则，团结同事，始终坚持党性，做到原则面前不让步，是非之间不含糊，立场坚定，作风扎实 。始终严格遵守规章制度，用制度管权管事管人，管好亲属和身边的事情人员，时刻做到自重自省自警自律 。
